青海监管局开展“青年干部大练兵” 提升青年干部综合素质
青海监管局深入学习习近平总书记关于青年工作的重要论述,认真贯彻落实财政部党组工作部署和要求,把加强青年干部的培养作为干部队伍建设的重要基础工作扎实推进,以提升青年干部综合素质为核心,扎实开展“青年干部大练兵”活动,结合线上线下、内外部资源,坚持每月至少组织一次培训学习,重点培养青年干部“听得明白、想得明白、干得明白、讲得明白”的能力,为高质量服务财政监管事业发展提供智力支持和人才保障。
一、政治素养与业务能力的双提升
青海监管局在活动中注重政治引领,通过组织青年干部集中学习研讨、安排部分青年列席党组理论学习中心组学习会、邀请党校、省直工委领导来我局授课以及用好“家门口”的红色资源开展现场教学等方式,加强党性修养。同时,青年干部结合自身岗位和参加财政部相关重点工作,交流经验和做法,如选派青年干部参加部内巡视、审计等专项工作后,向全局传达最新要求,分享工作收获等,不仅提升了青年干部的专业能力,也增强了他们的政治敏锐性和责任感。
二、学习内容与重点工作相呼应
在培训内容方面,通过需求调查,根据干部的意见建议,量身定制培训计划方案,实现了供需匹配。青年干部结合自身岗位和近期开展的重点工作讲思路做法,如监管一处青年干部围绕我局自主建立的“地方财政运行监控系统”讲解系统功能、操作方法;监管二处青年干部参加财政部中央部门预算培训班后,向全局干部传达培训精神,交流培训心得体会;监管三处干部围绕中央转移支付监管以三江源国家公园建设为例讲解资金申报审核、预算执行和绩效评价全流程“闭环管理”;监管四处干部结合财会监督工作中发现的典型案例,解剖式讲解如何查找问题线索、查账技巧等。此外,利用“财政干教”等线上学习平台,精心挑选优质课程组织集中学习,并开展交流讨论,加深对课程内容的理解。
三、“请进来”与“走出去”同推进
一方面注重加强与部内兄弟单位的交流。邀请江苏、广东、广西等先进监管局业务骨干到我局专题辅导并开展座谈交流;选派年轻干部赴江西、广西、重庆监管局直接参与检查核查工作,在和先进监管局共同开展工作中提高综合业务水平。另一方面注重与属地相关单位的互动。结合绩效评价工作,邀请省发改系统项目评审专家讲解中央预算内项目的全流程管理,使全体干部对项目流程有了更全面和深入的认识。此外积极选派青年干部在青海省举办的相关培训班中授课,宣传财政政策的同时进一步传导监管压力,增加曝光度和知名度。
四、碰撞思想与凝聚共识聚合力
“青年大练兵”活动不仅关注青年干部的政治素质和专业能力的培养,还鼓励青年干部结合个人兴趣爱好、生活和工作经历等交流研讨分享感悟碰撞思想。如办公室青年干部交流摄影技巧和展示摄影作品;监管三处青年干部分享在参与派驻国外工作的经历和感想;部分青年干部分享开展回乡调研、关键小事调研中的所感所悟;召开青年干部座谈会,结合自身成长经历,立足本职岗位,着眼青海监管局发展积极建言献策等,通过分享交流活动,进一步调动了青年干部的积极性,提升了凝聚力和向心力,也展现了青年干部良好的精神风貌。
开展青年干部大练兵活动,是青海监管局创建学习型机关的重要途径,也是培养锻炼青年干部成长推动财政监管工作的重要抓手。青海监管局将继续坚持并深化“青年岗位大练兵”活动,不断创新培训方式,将其作为提高政治修养、提升专业素养的重要平台。通过将学习成果转化为实际行动,青海监管局正努力将其打造成一个学习型机关,努力将学习成果转化为推动财政监管工作的强大动力。
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